、浙江省义乌市总工会主席陈有德，中等个子，身材厚实，他笑吟吟地把记者迎进市总工会职工法律维权中心。墙壁上挂满了民工送的锦旗——来自云、贵、川、湘、浙、赣、皖等省份。
民工们为何对维权中心、对陈有德会有这般掏心掏肺的感激之情？
敏锐认知劳动关系的新变化
１９９８年１２月，在四个乡镇工作了２０年的陈有德，调任义乌市总工会主席。当时，有人说，工会是个清闲养老的地方，而陈有德却没有安于清闲。
经过调研，陈有德发现：近年来义乌平均每年发生劳资纠纷近万起，其中３０％左右是由于职工不懂法。劳资纠纷发生后，部分企业主想私了而实际又无法真正私了，职工想诉讼却又贫弱无助，造成社会不稳定。
如何围绕大局，服务职工，尽快转换角色去适应新时期工会工作的需要，是陈有德从乡镇农村工作转向工会工作的第一个命题。
群众利益无小事。陈有德上任之初，根据义乌的实际情况，决定把“维权”职能放在工会工作的首位。
“但是，工会没有法律专业人才，没有维权专职机构和经费。干，困难重重。不干，虽然工会照样运转，但觉得有违良心，有失民心，有损党性。”面对复杂、尖锐的劳资矛盾，陈有德最后拍板：干！
以刚正勇为的精神创新维权机制
工会要承担起维权职责，就必须创新维权机制。２０００年春节刚过，陈有德便引进两位法律专业人才。２０００年１０月１２日，他在全国率先成立了义乌市职工法律维权协会（现为“义乌市总工会职工法律维权中心”）。
职工法律维权中心成立的当天傍晚，就来了三名投诉者。她们在义乌一家宾馆打工，被无理扣发了三个月工资。陈有德和工作人员到了宾馆后，老板娘一脸不屑：“这是你们工会管的吗？你们能管得了吗？”陈有德给她又讲大道理又讲小道理，一直讲到晚上９时多。老板娘总算认了理，答应付清拖欠的工资。
还有一群外来民工被克扣了工钱，投诉无门，最后找到了总工会。陈有德一次次地找上门，惹恼了某部门负责人，他竟然找到总工会，指着陈有德破口大骂：“你这家伙吃里扒外！”
工会是社团组织，不具有行政职能：一无处罚裁决权；二无强制执行权。义乌市总工会经过积极的探索和实践，先后与新闻媒体、律师事务所、劳动部门、司法部门、兄弟县市工会和高等院校等实现社会性的联合维权，形成了维权新机制，可妥善处理劳动关系中的矛盾和纠纷。
义乌市信访局副局长叶斯钧对记者说：“陈有德创新维权机制，坚持‘三不三有’：不怕、不推、不拖；有情、有理、有节。他高度负责，忘我工作，体现了刚正勇为的精神。”
致力维权事业 实现人生抱负
义乌市总工会职工法律维权中心的王冶清，以敬佩的口气说起陈有德：“陈主席对我说，人一辈子不一定赚很多钱，只要能做一份自己喜爱的工作，体现自己的人生价值就行。他主动为政府分忧，为职工维权，来自方方面面的压力其实很大，确实不容易。”
２００１年１１月３０日下午，近百名情绪激动的农民工拥进了职工法律维权中心，反映一个市政工程项目已完工数月，但２０多万元的工资还没有着落。部分农民工来之前，已经将项目部食堂砸了。
１２月２日，陈有德带着工作人员找到项目部经理，指出包工头无用工主体资格，职工工资应由承建公司负责。经过多轮谈判，双方达成调解协议。陈有德担心包工头卷款而逃，要求项目部将工资款送到市总工会。
１２月５日，农民工足额领到盼望已久的工资，感激万分：“有了陈主席这样关心我们民工疾苦的好领导，我们在义乌打工很安心！”
陈有德打开档案柜，从卷宗中抽出一份记录给记者看：维权中心从成立至今年３月底，共受理投诉案件３６２５起，结案３３１５起，调解成功率达９１．４％；接待集体来访２９７批５６４５人；阻止和化解群体性恶性事件２９起；共为职工追讨工资及挽回经济损失１２２５万元。
义乌市人民法院副院长刘净非对记者说：“陈有德每次到法院来沟通，我们都会被他对群众认真负责的精神所感动。义乌市总工会探索的社会化维权模式，正是在唤醒全社会的维权意识。其意义远远地超出了职工维权本身。”
