村级组织是解决“三农”问题的前沿阵地，是建设社会主义新农村的前沿哨所。长期以来,村干部报酬低、任务重、责任大的问题，导致各地出现了村干部难选、留难的现象。针对这种现象，三合镇本着“感情留人、制度管人、适当经济待遇激励人”的原则，决定从2006年开始，给现任正职的村干部每月加薪100元，副职村干部每月加薪50元，计生专职业务干部每月加薪30元。给村干部加薪、增酬，体现了镇党委政府对农村的关注，从而稳定了村级班子，强化了工作责任，为各项工作的顺利推进打下了坚实基础。

 

    村级组织是最基层基层组织，直接面对着群众，村干部承担着贯彻执行党在农村方针政策的重要任务，是建设小康社会的领导者、指挥者、组织者、发动者和推动者。不论是从工作的难度方面，还是从工作的繁重程度方面，他们都超负荷地工作，但其待遇报酬与他们的劳动付出远远失衡，严重影响了村级干部的工作热情，随着农村经济发展的进一步深化，能人纷纷外出务工经商，导致村干部情绪波动较大，后备干部培养稳定难度大，严重地影响了村干部整体素质的进一步提高。

 

    三合镇针对上述现象，在财力比较紧张的情况下挤出资金给村干部加薪，极大地调动了村干部的积极性，稳定了农村基层干部织队伍，为建设社会主义新农村提供了坚强有力的组织保证。