凯里市干部教育培训工作紧紧围绕“提升干部队伍整体素质，为社会经济跨越式发展提供智力保障”这一目标，坚持抓好“一健全、两创新、三结合”，充分效利用各种资源培训各级干部，为实现凯里经济跨越式发展提供强有力的人才保证和智力支持。

    “一健全”：即健全干部教育培训工作机制。深入各乡（镇）、街道和市直单位调查研究，进一步摸清全市各级各类干部对干部教育培训的需求，结合工作实际情况，制定了《凯里市2006年-2010年干部教育培训规划》，对干部教育培训工作长期规划，进一步明确各级各单位承担的培训任务和职责，明确经费来源，实行干部教育培训责任制，建立健全干部培训专项经费管理制度，从健全制度上为大规模开展干部培训工作提供了保障。

    “两创新”：即培训模式和培训手段的创新。2007年，凯里市经过广泛征求意见和充分调研，首次以“走出去”的模式，以集中授课、外出考察学习与调查研究相结合的手段，采取与省内外知名院校联合办班的形式开办各种主体特色班次，目前，与贵州师范大学联合开办旅游发展研讨班已顺利结束，特色农业班、经济发展研讨班等主体班次将陆续开班，这些培训班的开展将为凯里市创新办班模式和培训手段进行积极的探索和有益的尝试。

   “三结合”：一是培训工作与经济发展相结合。始终紧紧围绕“提升干部队伍整体素质，为社会经济跨越式发展提供智力保障”这一目标开展干部培训工作，特别是针对凯里市主导产业以及经济发展主导方向，对全市干部以及村干进行专题培训。2007年初，结合旅游发展需要，与贵州师范大学联合举办1期旅游发展研讨班，共培训干部35人，其中旅游村村干20人。通过培训，不但开拓了视眼还拓宽了旅游工作者的发展思路。二是培训工作与干部储备相结合。针对干部素质与社会经济发展不相适应的现状，凯里市有针对性地自主举办各类型培训班，扩大培训对象的涉及面，包括副科干部、党外干部、妇女干部、中青年后备干部、股级干部、村委（居委）干部，通过干部教育培训工作有效推进干部储备工作，着力提高干部素质，为选好、用好干部奠定了坚实基础。三是培训工作与干部提拔使用相结合。突出干部参训情况的重要性，将干部参训情况列入干部考核的重要内容，着眼于提高干部对干部教育培训工作重要性的认识。